中工网讯 近日，内蒙古自治区包头市稀土高新区工会专职集体协商指导员深入货拉拉、网约车、快递、电子商务等新就业形态企业，通过专题培训、座谈交流等方式，精准指导企业规范开展集体协商，推动新就业形态领域民主管理提质增效。

在指导过程中，集体协商指导员聚焦新就业形态用工特点，围绕职工代表选举、协商议题征集、协商流程实施等关键环节开展系统讲解。结合典型案例与实操演示，指导组重点阐释了劳动报酬、安全保障、互助保险、职业发展等核心议题的协商路径与方法，帮助企业建立健全符合新就业形态特点的权益保障机制，促进职工权益与企业发展的有机统一。

下一步，稀土高新区工会将持续深化集体协商机制建设，着力提升新就业形态劳动者权益保障水平：完善协商机制，推动平台企业普遍建立多形式、多层次的集体协商模式，增强协商的针对性与实效性；拓展协商内容，逐步将收入分配、休息休假、职业安全、社会保险等纳入协商范围，促进劳动者核心关切得到实质回应；强化能力建设，加强对职工代表和企业方的协商培训，提升双方协商意识和能力，推动形成“企业愿谈、职工能谈、双方会谈”的协商氛围；推动成果落实，加强对集体合同履行情况的监督与评估，确保协商成果真正惠及广大新就业形态劳动者。（赵美玲）